Stoppa kristianstadsmodellen

Inför en ny Kristianstadmodell!

Kommunistiska Partiet, Kristianstads foto.

dscn0083 dsc_0013 dsc_0012 dsc_0009

Kommunistiska Partiet, Kristianstads foto.

 

DEBATT 4 oktober 2016, uppdaterad 4 oktober 2016

Omsorgsnämndens politiker i Kristianstads kommun vill skapa heltidstjänster och slopa delade turer. Detta är mycket bra tänkt!

Artikeln publicerades i Kristianstadsbladet 4 oktober 2016.http://www.kristianstadsbladet.se/debatt/infor-en-ny-kristianstadmodell/

Men följden av Kristianstadmodellen, som den är utformad i dag, blir försämringar för både personal och brukare.

Politikerna vill: Begränsa möjligheten för personalen att själva välja anställningsgrad.

Införa ett schema som gör det svårare för dem att planera sin ledighet.

Ha mer rörlig personal, det vill säga personal ska tvingas arbeta på ställen där de inte känner brukarna. Med svåra följder för brukarna.

Kristianstadmodellen är ett desperat försök att rädda omsorgens budget, en ny så kallad effektivisering. Beslutet har tagits av personer som aldrig har arbetat och aldrig kommer att arbeta hos vårdtagarna.

Kristianstadmodellen kommer att bli katastrofal för både anställda och vårdtagare.

Många som arbetar i omsorgen har valt att gå ner i tjänst helt enkelt för att de inte orkar med att arbeta heltid.

De har det väldigt kämpigt redan nu, med många sjukskrivningar och hög stress.

Beslutet har tagits utan att lyssna på arbetstagarna – arbetsdiktatur råder i vår kommun.

Det som behövs är mer pengar till omsorgen, senaste åren av skattesänkningar för överklassen har satt sina spår. Ta pengarna från storföretag, banker och höginkomsttagare!

Det kommer inte vara möjligt att rösta bort detta nya system, eftersom kommunen har all makt, och när facket sätter sig och putsar arbetsgivarnas skor, är det upp till dig som kommuninvånare att ta upp kampen; organisera dig i Kommunistiska Partiet för ett bättre samhälle med minskade löneklyftor, demokrati på arbetsplatserna och en bättre arbetsmiljö.

Kommunisternas förslag till en ny Kristianstadmodell:

Sex timmars arbetsdag med bibehållen lön

Ett halvårs framförhållning med arbetsschemat

Tillräckligt många anställda för att kunna täcka frånvaro på den egna arbetsplatsen

Demokrati på arbetsplatsen, de anställda ska själva bestämma över sin arbetsplats

Annonser

There are no comments on this post.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: